多样性、公平和包容

马拉松员工走在vwin德赢足球推荐校园

包容的文化  

我们致力于成为一个所有员工都能最大限度地发挥他们的潜力,并寻求他们想要的职业机会的公司, 我们知道只有当德赢vwin安卓和苹果员工, 承包商和其他利益相关者因为他们的不同背景而感到受到重视, 经验和观点. 我们欢迎新想法, 投资于德赢vwin安卓和苹果员工, 并努力培养合作精神, 包容的团队环境.

支持我们创造更多元化员工队伍的承诺,并对自己负责, 我们制定了公司目标,旨在推动德赢vwin安卓和苹果战略,增加女性代表, 黑色的, 德赢vwin安卓和苹果劳动力中有土著和有色人种.  我们是第一批美国人.S. 独立的下游能源公司将高管和员工薪酬与DE挂钩&我的指标.

人权平等图表

一个战略的方法  

由一个专门的DE指导&我的团队由德赢vwin安卓和苹果副总裁人才收购和多元化,股权 & 在全公司领导层的支持下,德赢vwin安卓和苹果战略重点是:

  • 建立对不同观点好处的认识
  • 增加整个组织的代表性
  • 通过持续支持多元化员工的计划来确保成功
  • 运用衡量和问责制,营造包容的工作环境,为所有员工提供成长和发展的机会

建筑的意识:致力营造包容和协作的工作环境,并帮助两地人民更好地了解和欣赏彼此的相同点和不同点, 我们定期举办DE&我是车间和员工小组. 我们还开展社区外展活动,并参与社区主导的多元化庆祝活动和教育活动.

增加表示我们积极努力增加妇女的代表性, 少数民族和军队成员在德赢vwin安卓和苹果劳动力通过有针对性的外部招募努力, 大学校园的征兵和少数民族活动.  

确保成功我们知道,持久的进展需要德赢vwin安卓和苹果领导人不断加强和积极参与. 德赢vwin安卓和苹果高管花时间指导员工, 我们采取措施确保德赢vwin安卓和苹果职业发展计划和活动有全公司的参与. 我们还支持几个已成长为重要成员的员工网络. 

测量和问责制: 支持我们创造更多元化员工队伍的承诺,并对自己负责, 我们制定了公司目标,旨在推动德赢vwin安卓和苹果战略,增加女性代表, 黑色的, 德赢vwin安卓和苹果劳动力中有土著和有色人种. 我们将高管和员工薪酬与DE联系起来&我的指标.

我们需要不同的视角和想法来继续德赢vwin安卓和苹果成功, 为我们面临的挑战创造解决方案,塑造德赢vwin安卓和苹果未来.

菲奥娜C. 首席人力资源官兼通讯高级副总裁

员工网络  

员工网络提供讨论论坛, 发展和连接德赢vwin安卓和苹果社区,并在德赢vwin安卓和苹果DE发挥重要作用&我的策略. 这些组织对所有员工开放,支持多元化的员工队伍和包容的环境. 他们还将公司的同事联系在一起,并为个人和职业发展提供机会, 建立网络和社区参与. 

这些组织关注6个群体——亚裔、黑人、西班牙裔、退伍军人、女性和LGBTQ+. 他们由员工领导,并得到执行领导赞助商的指导和积极参与.  所有的网络都鼓励盟友的加入.

员工的网络形象

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